Jos ihmisellä on vahva valtamotiivi, hän haluaa päästä johtamaan toisia. Vallan himo ei tietenkään tarkoita, että ihmisestä tulisi hyvä johtaja. Mutta se tarkoittaa, että hän haluaa johtajaksi. Vahva vallanhimo huomataan dominoimisena, kontrolloimisena ja vaativuutena.
Onko sinulla organisaatiossa työntekijöitä, joilla on vahva vallan halu. Edellä mainitusta blogista löytyy ajatuksia, miten tällaisia ihmisiä voidaan motivoida.
Käytännön vinkkejä vaikutusvaltaa kaipaavien ihmisten motivoimiseksi:Valtamotiivi usein auttaa johtamisessa, mutta se voi muuttua myös taakaksi. Johtajalle itselleen, työyhteisölle, yhteistyökumppaneille ja perheelle. Valtamotiivi kannattaa selvittää itselle, jotta voi välttää sen karikkoja.
On myös hyvä pitää mielessä seuraava asia: Steven Reiss: "Korkean valtamotiivin ihmisten on kiinnitettävä erityisen tarkkaa huomiota tarpeeseensa kontrolloida lapsiaan ja päättää asioista heidän puolestaan. Vaarana voi riippuvaisuuden rakentaminen ja lasten oman tahdon nujertaminen."
- Anna heille haastava vastuualue ja mahdollisuus olla päättämässä tärkeistä asioista
- Vahvista heidän käsitystään siitä, kuinka hyviä ja tärkeitä suorituksia he tekevät
- Heidän on tärkeää saada itse päättää, miten tavoitteet saavutetaan, joten anna heille niin vähän rajoituksia, kuin mahdollista
- Anna heille johtamisvastuuta ja mahdollisuus kehittää johtamistaitoja
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti