Ihmisillä on erilaisia syitä olla
työpaikassa:
- Kutsumuksesta
- Palkan vuoksi
- Työpaikan läheisyys houkutteli
- Muita vaihtoehtoja ei ollut
Miksi henkilöstö vaihtuu?
- Tyytymättömyys työn antamiin haasteisiin, huonot etenemismahdolisuudet ja mahdollisuudet kehittää osaamista
- Työpaikan arvot ja organisaation kultuuri eivät kohtaa työntekijän arvomaailmaa
- Alhainen tai epäoikeudenmukaiseksi koettu palkka
- Huono fyysinen tai psykososiaalinen työympäristö
- Stressi
- Epävarmuus työstä ja työoloista
- Heikot vaikuttamismahdollisuudet
- Huono tai puuuttuva palaute tehdystä työstä
- Työ tuo vastuuta liikaa tai liian vähän
- Tyytymättömyys organisaatioon, työnjohtoon tai työtovereihin
- Pelko organisaation muutoksista tai jo tehdyt organisatoriset muutokset
- Tyytymättömyys työaikoihin
- Epäoikeudenmukainen kohtelu
(Kirjasta: Paula Liukkonen: Henkilöstön
arvon mittaaminen. Talentum 2008)
